Ramón Mendoza S
El proceso de conciliación laboral es ya un requisito prejudicial para una gran parte de las causas de conflictos entre empleados y patrones en todo el país y en Tamaulipas funciona a la perfección.
En esta etapa los abogados no pueden representar legalmente a las personas demandantes, sólo pueden acompañarlas y asesorarlas.
El Poder Judicial a nivel nacional emitió un nuevo criterio que impide que los abogados representen legalmente a los trabajadores durante la etapa de conciliación, proceso que es prerrequisito para una demanda laboral en un tribunal.
En la mayor parte de los procedimientos laborales, empleados y patrones han preferido conciliar más que llegar a los tribunales, así lo indicó el Director de Conciliación Laboral de Tamaulipas, José Ives Soberon Mejía.
Manifestó que cerca del 80 por ciento de los casos son solucionados por esta vía en donde sólo en algunos se tienen que ir hasta los tribunales.
“Algo que se está privilegiando o que se está presentado con mayor frecuencia es el tema de la conciliación, ahora todos quieren soluciones rápidas y prácticas, entonces en este sentido llegan a los acuerdos”, comentó.
Refirió que también incluso en el tema de maquiladoras han llegado a más de 30 conciliaciones y solo en casos menores se han presentado algunas huelgas.
Manifestó que actualmente no cuentan con rezagos en el tema de demandas laborales por lo que se va trabajando conforme se presentan las mismas.
