- Antigüedad laboral no debe verse afectada por el cambio de patrón.
Ramón Mendoza S
Reportero
A partir de este mes, muchas empresas han tenido que apegarse a los cambios señalados en la reforma al outsourcing o subcontratación, teniendo que hacer ajustes en sus plantillas laborales.
En este sentido el delegado del Infonavit en Tamaulipas Honorio Cortázar Salazar que la subcontratación es un esquema por el cual las empresas han podido contar con plantillas de trabajadores, sin necesariamente dar los beneficios de seguridad social y/o vivienda a sus empleados.
Y no es que sea un mal esquema, cuando se realiza en el marco de la legalidad que promueve la reciente reforma, ofrece las prestaciones de Ley, como tu registro ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el Infonavit.
“La reforma al outsourcing permite que se reconozcan todos tus derechos como trabajador, por eso ahora se busca que todos los empleados estén registrados y tengan una situación laboral regularizada en las empresas para que éstas cumplan con sus obligaciones patronales, y en caso de que no sea así, en Infonavit tenemos la facultad de decirle a las autoridades quien no está cumpliendo y, de esta manera, proteger tu derecho a sacar un crédito Infonavit” expreso.
En este contexto el funcionario federal resalto los beneficios de este nuevo esquema de reforma “Entendemos que hay trabajos tan complejos que seguirán necesitando contrataciones por outsourcing, por lo que la ley les da a empresas que prestan este tipo de servicios la oportunidad de registrarse y contar con sus empleados, como siempre” añadió.
Advirtió que las fallas que se pretende corregir no son nuevas. En algunos casos, las empresas bajo la figura de subcontratación no ofrecían prestaciones básicas, por lo que el objetivo es mejorar las condiciones de todas y todos los trabajadores. Los principales beneficios son “Podrás contar con todas las prestaciones otorgadas por la empresa en la que laboras. Los salarios base de cotización con los que se están registrando tienen aumentos de entre 5%, 10% y hasta de 12% respecto al sueldo previo, según datos del IMSS.
Al contar con un mayor salario, las aportaciones patronales a tu Subcuenta de Vivienda serán mayores, lo que va a incidir en el monto de ahorro al solicitar un crédito Infonavit. ¡Tendrás más dinero disponible para comprar, construir o mejorar tu casa!
“Pero no solo eso, al registrar el salario real, tu ahorro para el retiro y el pago en los periodos de incapacidad serán más altos, que con un salario irregular.
Además, gracias a la reforma a la Ley del Infonavit, con sólo tres bimestres de trabajo continuo, es decir, seis meses, podrás solicitar un crédito para tu casa.
